HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d)

Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.

Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.

Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting. 

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.

Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).

Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team. 

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.

Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.

Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.

Offenheit für Veränderung, Weiterentwicklung und die Gestaltung moderner HR-Prozesse.

Hohe digitale Affinität

Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / Personalwesen.

Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.

Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau); gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).

Ausbilderschein (IHK) von Vorteil